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调查发现，雇主更青睐人工智能而非 Z 世代毕业生
一项新调查显示，近 40% 的雇主宁愿雇用人工智能机器人，也不愿雇用应届大学毕业生。这项由赫尔特国际商学院开展的研究突显了人们对 Z 世代（出生于 1997 年至 2012 年之间）进入劳动力市场的准备程度日益担忧。
这项调查采访了 1,600 名雇主，发现 37% 的雇主会选择人工智能而非应届毕业生，96% 的雇主认为大学教育不足以让学生为现实世界的工作做好准备。
毕业生在学校学到的知识与工作所需的知识之间的差距导致雇主普遍不满，89% 的雇主表示他们避免雇用应届毕业生。
雇主列举了他们不愿雇用 Z 世代员工的几个原因，包括缺乏现实世界经验（60%）和团队合作困难（55%）。
与此同时，77% 的应届毕业生表示，他们在工作中短短六个月内学到的东西比四年制学位期间学到的还要多。
尽管对人工智能有这种偏好，但公司仍在努力寻找人才，98% 的领导者承认在招聘合适的候选人方面面临挑战。
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