法国提出重大职场改革以应对2027年夏季极端高温

星期六 11 七月 2026 - 14:56

法国正在考虑对职场实践进行广泛的改革，因为越来越频繁的热浪正在重塑该国对劳动、公共服务和城市韧性的应对方式。

在一份名为“为了更凉爽的法国，”的新战略路线图中，高级战略与规划委员会呼吁在2027年夏季之前进行强制性的行业协商，以建立热适应措施，反映出人们对气温上升的经济和社会影响的日益关注。

各行业提议强制协商

报告建议所有专业领域在极端高温期间协商明确的工作组织协议，特别是在气象部门发布橙色或红色高温警报时。

该提案并未强加单一的全国性模式，而是承认各行业的工作条件差异显著，并鼓励根据每个职业的具体现实制定量身定制的协议。

正在讨论的措施包括修订工作时间表、临时工作中断的规则以及当操作无法安全继续时对员工的补偿机制。

一个引用的例子是引入更早的工作班次，例如从上午6:30到下午1:30，使员工能够避开一天中最热的时段。

该战略还建议在严重热浪期间调整公共服务的运营时间。

推迟开门时间或修订日常时间表可以帮助减少员工和公众对极端温度的暴露，同时确保基本服务的连续性。

这些提案借鉴了西班牙等国已经实施的措施，在这些国家，雇主被要求在极端高温期间调整工作条件，许多公司已经采用灵活的夏季工作时间。

除了职场之外，报告还提倡扩大免费“热庇护所”的数量——这些是居民在热灾害期间可以短距离进入的空调或自然凉爽的公共空间。

学校被确定为未来气候适应投资的优先地点，同时该战略还呼吁在城市中创建更多公共降温区域。

建议包括更广泛的计划，以增加公众游泳设施和其他降温基础设施的访问，以提高在越来越频繁的热浪期间的韧性。

法国目前正在经历2026年的第三次重大热浪，这加剧了人们对气候变化对工人健康、生产力和经济增长的长期影响的担忧。

高级委员会认为，随着极端高温事件的日益普遍，适应职场、公共基础设施和城市服务已成为经济必要性。

通过在2027年夏季之前鼓励主动规划，这些提案旨在帮助雇主、公共当局和地方社区为气候韧性在日常生活中日益中心化的未来做好准备。

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