关键词： 就业
摩洛哥正与世界银行开启新一轮合作，以解决其劳动力市场长期存在的不平衡问题。首期5亿美元的融资计划旨在支持一项旨在促进可持续和包容性就业的改革方案。 尽管摩洛哥在近期危机中展现出显著的经济韧性，并在战略投......
联合包裹服务公司（UPS）周二表示，继去年大幅裁员后，该公司计划今年再裁减至多3万个运营岗位。这家包裹递送公司正继续推进转型，同时减少其处理的亚马逊货运量。 首席财务官布莱恩·戴克斯在周二的公司电话会议......
周二，谷歌公布了其在德国有史以来最大规模的投资计划，承诺投资55亿欧元（约合64亿美元）用于建设新的数据中心及相关项目。此举旨在加强欧洲在全球人工智能领域的竞争力。 这家总部位于加利福尼亚的公司在柏林宣布，......
根据南非国家统计局周二公布的数据，2025年第三季度南非官方失业率为31.9%，较上一季度的33.2%略有下降。 失业总人数从4月至6月的836.7万人降至7月至9月的800.7万人。该机构监测的十个行业中，有六个行业的就业人数有所增加，......
世界银行周二在拉巴特发布了最新的中东、北非和亚太地区（MENA-AP，包括中东、北非、阿富汗和巴基斯坦）经济报告。这份题为《妇女与就业：未开发的才能，未实现的增长》的报告在一次研讨会上发布，经济和财政部长纳迪......
拉巴特穆罕默德五世大学（UM5）于周五在学者、研究人员和非政府组织代表的见证下，设立了题为“科学技术教育与就业性别平等”的联合国教科文组织教席。该教席由UM5教育学院（FSE）与法国发展研究所（IRD）合作设立，旨在进一步推进这些学科的研究和培训，同时为公共决策者提供准确的数据，以制定促进性别平等的政策。 深入的科学与公众反思 拉巴特UM5校长穆罕默德·拉奇表示：“该教席将致力于对女性在学术和职业生涯以及融入劳动力市场过程中面临的各种歧视进行深入的科学反思。”在由研究、创新与合作副总裁伊斯梅尔·卡苏（Ismaïl......
罗兰贝格的一项研究表明，生成式人工智能可能深刻改变公共部门的就业格局。近36%的职位可能会发生重大变化，约7.5%的职位甚至可能因完全自动化而消失。 为了得出这些结论，该公司的专家参考了国际劳工局（ILO）的职业分类系统。他们审查了450个具有代表性的公共服务职业，涵盖全球近3.51亿个工作岗位。 罗兰贝格表示，这相当于未来几年约有1.25亿个全职工作岗位可能会发生变化。“我们开始更好地理解这一现象的规模，尽管它的实施需要时间和大量投资，”该报告的共同作者阿兰·沙格诺强调道。 在大多数情况下，人工智能不会完全取代员工，但会改变他们的日常生活。大约22%的工作可以通过技术“增强”，软件可以处理某些重复性或次要的任务。 行政、通信和教学行业尤其受到影响。例如，海关和税务部门可以使用人工智能更有效地检测欺诈行为，而医疗保健行业将受益于更加个性化的医疗服务和精简的行政管理。 然而，这项研究也强调了最有可能逐渐消失的职业，这些职业约占劳动力的7.5%。办公自动化和行政支持类职业，例如秘书、助理和呼叫中心代理，似乎是最容易受到影响的。他们标准化和重复性的工作很容易被算法复制。 对于Alain......
联合国贸易和发展会议秘书长：摩洛哥是非洲及其他地区的灵感源泉 联合国贸易和发展会议秘书长丽贝卡·格林斯潘盛赞摩洛哥“非凡”的发展历程，称其为“进步的灯塔”和“非洲及其他地区的灵感源泉&rd......
国际劳工组织（ILO）下调了其对2025年全球就业增长的预测，目前估计新增就业岗位5300万个，低于此前预期的6000万个。这意味着今年全球就业增长率将从1.7%降至1.5%。 此次修正与全球经济前景恶化有关。根据国际劳工组织最新报告，预计2025年GDP增长率将达到2.8%，而此前预测为3.2%。 该组织还强调，71个国家的近8400万个就业岗位与美国消费需求直接或间接相关。这些就业岗位及其产生的收入可能会受到持续贸易紧张局势的威胁。亚太地区占据了这些就业岗位的大部分（5600万个），但加拿大和墨西哥面临风险的就业岗位比例最高，达到17.1%。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博表示：“全球经济增长速度低于预期。我们的报告指出，如果地缘政治紧张局势和贸易中断持续存在，并且结构性劳动力市场挑战得不到解决，这些因素将对全球就业产生负面影响。” 报告还强调了收入分配方面令人担忧的趋势。劳动收入占比（即GDP中流向劳动者的份额）已从2014年的53.0%下降到2024年的52.4%。这种下降趋势在非洲和美洲尤为明显。 国际劳工组织表示，如果这一比例保持不变，到2024年，全球劳动收入将增加1万亿美元，按购买力平价计算，人均劳动收入将增加约290美元。这种收入下降加剧了不平等，凸显了经济增长与劳动者薪酬之间日益扩大的差距。 报告还指出，劳动力市场正在向高技能岗位转移，这一趋势在女性中尤为明显。......
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