摩洛哥公布2027年青年就业计划应对失业和辍学问题
摩洛哥计划于2027年启动一项国家青年就业计划，结合职业培训、工作经验、商业支持和职业流动性，以应对年轻人进入劳动力市场时面临的持久障碍。
该倡议由政府首脑法蒂玛·扎赫拉·埃尔·曼苏里于10月19日星期一在两院联合全体会议上提出，作为政府2026-2031年计划的一部分。它回应了一个紧迫的社会和经济挑战：数百万摩洛哥年轻人与教育、就业和培训脱节，而辍学仍然限制了获得职业机会的途径。
政府的做法将青年融入置于其第五个战略优先事项的中心，同时将这一问题扩展到更广泛的计划中，从教育改革和政治参与到数字技能和职业发展。
就业和教育数据突显挑战
问题的规模在政府报告中提到的三个关键指标中得以体现。大约290万人年龄在15至29岁之间，既不学习也不工作或接受培训。同时，15至24岁年轻人的失业率为29.2%，每年约有30万学生在没有获得资格的情况下离开教育体系。
这些数据指出了超越单纯创造就业的挑战。学校与就业之间的过渡、获得相关培训的机会以及企业招聘和留住员工的能力都是政府提议回应的核心。
该计划还与国王在开幕议会会议上提出的将年轻人置于公共政策前沿的呼吁相一致。
每年培训10万年轻人
从2027年起，计划的国家项目旨在每年为10万年轻人提供符合雇主需求的培训。预计另外10万人将获得初步的职业经验，形成进入劳动力市场的两条互补路径。
培训能力预计将逐步扩大，最终每年达到15万至20万受益者。
强调雇主需求旨在加强技能发展与可用工作之间的联系。通过为候选人准备特定职业需求并促进他们的首次工作经验，政府旨在改善他们获得可持续就业的前景。
然而，倡议的有效性将取决于实施、合适机会的可用性以及将培训项目与经济变化需求相匹配的能力。
到2030年防止辍学
就业战略在年轻人进入劳动力市场之前就开始。政府设定了到2030年消除辍学的目标，通过及早识别面临辍学风险的学生并提供更个性化的支持。
根据提议的方法，离开教育体系的学生将被引导到适当的替代方案。根据他们的情况，这可能涉及返回正规教育、进入职业培训或追求学徒制。
目标是防止年轻人没有获得认可的资格或明确的就业途径。实现这一目标将需要学校、培训机构和负责支持弱势学生的服务之间的有效协调。
支持6万家企业以刺激招聘
私营部门是该计划的另一个主要组成部分。政府打算通过旨在加强企业发展和长期生存能力的措施来支持6万家企业。
拟议的支持包括企业孵化、改善融资渠道、财务担保以及更大的市场和公共合同竞争机会。
支持企业旨在通过加强新工作出现的经济环境来补充技能投资。这两个组成部分之间的关系将至关重要：只有当企业具备招聘和扩展的能力时，培训更多年轻人才会带来持久的结果。
流动性措施扩大就业机会
政府的提案还解决了地理障碍。摩洛哥打算与在特定职业上面临劳动力短缺的国家建立协议，创造合法移民和海外就业的机会。
在摩洛哥，计划推出一项职业流动护照，帮助年轻人接受来自他们居住地区以外的工作。该倡议将伴随提供负担得起的租赁住房选项，以帮助减少与搬迁相关的经济负担。
这些措施旨在扩大就业机会，超越地方劳动力市场，特别是对于那些在其他地方需求旺盛的候选人。它们的实际影响将取决于国际协议的条款和国内住房支持的可及性。
青年战略延伸至数字工作和2030年世界杯
除了立即的就业措施外，政府还宣布了基于参与治理和更强的制度框架的综合国家青年战略。其明确目标是建立更清晰的权利、改善支持服务和扩大经济机会的获取。
年轻人还预计将受益于与重大基础设施项目和为2030年世界杯的准备相关的招聘机会，摩洛哥将与西班牙和葡萄牙共同主办该赛事。
其他优先事项包括发展数字职业的技能，鼓励年轻农业工人留在农村地区，以及吸引高素质的摩洛哥人回国，以帮助应对毕业生和技术专业人员的流失。
这些承诺共同勾勒出一项更广泛的努力，旨在将教育、就业、创业和区域发展连接在一个政策框架内。
实施将决定计划的影响
2027年的启动将标志着一项计划的开始，其成功将取决于将宣布的目标转化为可获取的机会。培训名额、首次工作安置、企业援助和流动性支持需要覆盖面临不同经济和地理限制的年轻人。
摩洛哥的挑战不仅在于增加进入培训或获得初份工作的人员数量。还在于建立更可靠的通向稳定就业的途径，同时减少辍学率并增强企业创造持久机会的能力。
随着计划在几年内的拟议扩展，该计划代表了一项重大的政策承诺。其最终影响将通过年轻人是否能够将教育和培训转化为持久的经济独立来衡量。
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