摩洛哥在雇主负担最高的国家中排名第15

星期五 04 九月 2026 - 18:11

根据2026年全球雇主负担指数，摩洛哥被列为雇主面临相对较高的法律和财务成本的国家之一，这些成本与雇佣和管理工人相关。

该指数由就业咨询公司Employ Borderless发布，评估了192个国家和地区雇佣工人的法律和运营成本。摩洛哥得分为75分（满分100分），在全球排名第15，并且是雇主义务水平最高的经济体之一。

当考虑到强制性的社会保障缴款时，整体负担尤为明显。根据报告，一名年净薪水为50,000美元的员工，摩洛哥雇主在包括强制性社会保障缴款后，成本约为60,000美元。

这一数字仍低于阿根廷的估计成本，阿根廷在全球排名中位居第一。同样的员工在阿根廷的成本约为69,500美元，而美国的相关数字大约为54,000美元，尽管该国在整体指数中排名较低。

在摩洛哥，雇主为员工的薪水贡献约20.1%的社会保障费用，而员工贡献约6.7%。这些强制性缴款构成了指数测量的整体雇主负担的重要部分。

就业终止规则也起着重要作用。报告估计，摩洛哥的法定遣散补偿相当于约13.4周的薪水，而强制通知期约为7.2周。

然而，摩洛哥法律并不要求雇主在年底提供第13个月的薪水。这种额外支付在包括阿根廷、巴西和越南在内的其他多个国家存在，并被纳入就业成本的更广泛评估中。

该指数基于三个主要组成部分。雇主的社会保障缴款占整体得分的一半，法定遣散补偿占30%，而强制通知期占剩余的20%。

每个组成部分根据一个国家相对于研究中其他经济体的位置进行评估。根据报告，该方法论不使用假设估算来替代不可用的信息。

阿根廷在全球排名第一，得分为85.9分，其次是白俄罗斯的84.7分和捷克共和国的82.9分。越南和埃及分别以82.6和82.5分完成前五名。

在排名的另一端，新西兰的雇主负担最低，仅为4.2分，其次是罗马尼亚的7.5分和密克罗尼西亚的12.3分。

各地区之间也记录了显著差异。欧洲的平均雇主负担最高，47个国家的平均得分为51.7。大洋洲的区域平均得分最低，仅为29.1。

报告还发现，被评估的192个国家中有38个没有设定法定最低遣散补偿水平。在这些法域中，终止雇佣时支付的金额主要由合同条款和雇主与工人之间的谈判决定。

该研究强调了劳动成本与监管负担之间的更广泛区别。工资相对较高的国家不一定会对雇主施加最高的法律成本，这反映出社会保障系统、劳动法规和终止规则之间的显著差异。

这些发现将摩洛哥置于雇主面临重大法定义务的经济体中，同时也说明了在具有非常不同的就业和社会保护系统的国家之间比较劳动市场成本的复杂性。

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