英国女性的年终奖金远低于男性

星期五 18 九月 2026 - 16:10

根据人力资源分析公司Brightmine的新数据，英国女性的年终奖金显著低于男性，且这一差距似乎没有缩小的迹象。

这项研究基于覆盖约146万名员工的工资信息，涵盖1190个组织，并于7月收集的数据，发现男性的平均年终奖金为5442英镑，而女性为3062英镑。这些数据突显了在工作场所激励付款的获取和价值方面的持续差异。

获得奖金的员工比例在性别上也存在差异。约14%的男性员工获得了财务奖金，而女性员工的比例为9%。总体而言，获得奖金的员工比例为13%，与去年基本持平。

在年长员工中，这一差距更加明显。在56岁员工中，男性的平均奖金约为8817英镑，而女性的平均奖金为3769英镑。最大的差异出现在金融和专业服务等行业，在这些行业中，绩效相关的薪酬可能占总收入的显著部分。

Brightmine的数据专家Sheila Attwood将这些差异归因于职业发展和资历的差异，以及对高价值激励计划的获取不平等。这些因素在职业生涯的过程中可能产生累积效应，特别是当奖金机会与管理责任或高薪职位相关联时。

这些发现还将奖金差距置于英国性别工资不平等的更广泛背景下。国家统计局的官方数据之前估计，去年4月的整体性别工资差距为6.9%。该指标比较男性和女性的平均收入差异，并不一定表示同工不同酬。

最新数据强调了奖金和其他可变薪酬形式在塑造工作场所收入总体差异中的持续作用。它们还突显了职业发展、资历和对激励计划的获取差异如何导致男性和女性在总报酬上的更大差异。

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