人工智能重塑老年工人的职业前景，新的研究发现

星期三 15 七月 2026 - 08:36

一项新的研究表明，生成性人工智能的快速扩展正日益影响年龄在55岁及以上的员工，这挑战了一个普遍的看法，即人工智能主要对年轻工人构成最大的风险。

由波士顿学院退休研究中心进行的研究发现，暴露于人工智能的高风险职业中的老年员工现在比生成性人工智能工具（如ChatGPT）广泛采用之前更有可能离职——无论是自愿还是因失业。

根据研究，人工智能可能通过三条主要路径影响老年工人。首先，自动化可能取代某些角色，增加失业或提前退出劳动市场的风险。其次，适应人工智能驱动的技术可能促使一些员工转行或比计划更早退休。第三，人工智能有潜力通过提高生产力、增加收入以及让工人专注于更高价值和更具创造性的任务来延长工作寿命。

研究人员分析了美国劳动力市场数据以及衡量不同职业对人工智能驱动变革的脆弱性指标。研究结果表明，老年工人的就业模式在先进的生成性人工智能系统出现后明显发生了变化。

与技术相关的职业被确定为最容易受到人工智能转型影响的职业。这些职业包括网页开发人员、用户体验设计师、数据库工程师、计算机程序员和数据科学家。相比之下，涉及体力劳动或直接个人护理的职业——如采矿、工业制造和医疗支持——被发现对当前人工智能技术的自动化影响较小。

研究还指出，暴露于人工智能的高风险职业的工人通常受教育程度更高，收入也高于那些在曝光较少的行业中的工人。随着人工智能继续重塑办公室职业，研究人员认为，这项技术可能会缩小知识工作者与从事体力劳动的员工之间的职业寿命差距。

这些发现正值政策制定者继续讨论美国的养老金改革和退休年龄调整之际。研究人员认为，未来对退休政策的任何变更都应考虑人工智能对老年员工在劳动市场中保持活跃能力的日益影响。

职业专家强调，老年专业人士可以通过拥抱人工智能而不是回避它来加强自己的地位。有效地学习使用人工智能工具，同时发展独特的人类技能——如领导力、沟通能力、批判性思维、决策能力、关系建立和问题解决——可以提高在不断变化的就业市场中的长期就业能力。

随着人工智能在各行各业的工作场所中越来越深入，专家预计持续学习和适应能力将成为所有年龄员工的必备素质。

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